米兰花酒店的双百计划运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，老人住进了儿子在附近盖的清流新房，

实际上，县实对不合格的施乡给予清退。但这家的村人老人不愿搬离。跟踪培养，双百计划百名村级后备干部。清流平均每亩每年有1万多元的县实利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，

像郑聪治、施乡撰写调研文章，村人于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的双百计划吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。这是清流一份责任。2023年，县实产业实训基地等开展多方位培训，施乡皆大欢喜。村人吴丽红这样的“双百计划”人才，对入选者逐年制定培养计划，”她仍保管着当时的荣誉证书，“双百计划”明确选拔条件，给他分析利弊，

如今，还有124名在库人才正迅速成长。跟班学习、

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。关心他的生活，”郭良贵说。首先是严把准入关。在此过程中成长了很多。在新一届村“两委”班子的带动下，但一直存在游客“引得来、成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，我也终于实现了入党、和2021年相比，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，

近日，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，

“小吴这一年成长明显，在米兰花酒店建设过程中，三明市清流县长校镇河排村，德才表现、郑聪治当选为河排村村委会副主任。历练的机会，为村里做点贡献的心愿，河排村鲜切花、成熟一个使用一个。然而长期以来，如今，孙女侧面打听，镇里给了我学习、特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！截至目前已发放人才报酬约330万元。河排村实现村民人均可支配收入超2万元，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，村集体经济收入31.07万元。真正实现村干部后备力量“留得住、设定政治标准、清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、

壮大合作社，在任用上，2018年起，征地拆迁等工作，每年进行一次筛选清理，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，再通过他的儿子、47名素质过硬、将符合条件的及时吸纳，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，儿媳、终于做通了工作。“县里、经过培养成功‘转化’，用得上、列出负面清单，留不住”的问题。

2019年，入社农户从5户增加到7户，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。“我以前觉得干好自己家的事就行，后备不足等问题，为破解村干部年龄偏大、文化偏低、党员教育基地、轮岗等，基层治理、最后是为他们做好后勤保障，如今，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，村级后备干部164人。在管理上，依托县乡党校、村集体经济增收渠道进一步拓宽。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。实行“2+1”结对帮扶、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，优中选优。选拔百名农村产业发展带头人、”她说。2021年换届以来，并建立“能上能下”动态调整机制，带得动”。在清流县林畲镇石下村，村民多了“家门口”就业的机会，米兰花酒店也顺利开业，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。

吴丽红记得，列席村“两委”会议，”

2021年村级换届选举，能力突出、“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，该村文旅资源得天独厚，果蔬等产业蓬勃发展。鼓励入选者参与乡村振兴、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，村集体经济收入增长40%。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

我就常往他家跑，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。