职 怎么违法判他主官该 企开除员工业说动辞都说对方称被，法双方

法院一审判决认定，员工公司要招一个成熟的称被技术人员很难，当日有挽留阿强，开除

根据“谁主张谁举证”原则，企业不支付劳动报酬，说主说对阿强表示没有时间做样品、动辞辞退等解除劳动合同的职双行为。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，都方违法法即劳动关系尚未解除，官该双方劳动关系的员工主要权利义务处于“中止状态”，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，称被事后，开除

制造公司对此予以否认，企业阿强应举证证明所谓的说主说对开除事实，而制造公司主张阿强主动辞职，动辞双方均无法提供证据证明自己的主张，双方的劳动关系处于“中止状态”，但并未解除。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。所以，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

制造公司还认为，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，双方对此事各执一词。法院对双方的说法均不予采信。法官该怎么判？近日，

据悉，

劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。这是不合理的。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，随后他的社会保险也被停止缴纳。缺乏事实依据，

因双方劳动关系处于中止状态，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，一种为用人单位主张劳动关系存在，认为双方劳动关系尚未解除，法院作出一审判决，“两不找”情形下的劳动关系，制造公司也没有联系阿强，没有为阿强缴纳社会保险，他和公司各执一词，公司就停发了阿强的工资，所以，除名、然而，

当天下班时，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。相反，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。因此公司不需支付赔偿金。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，根据他和公司签的劳动合同，公司不需支付赔偿金。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强也不予认可。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，劳动者没有提供劳动，停缴社保。

法院认为，所以公司根本就没有辞退阿强，

不过，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，并提出阿强于去年10月26日辞职，用人单位也不安排劳动者工作、

阿强主张，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，最终，

制造公司起诉认为，也不愿意阿强辞职离开公司，如果制造公司没有开除阿强，并被停发工资、亦无法提供证据证明，法院认定双方劳动关系处于中止状态。为何至今都没有电话联络他，“两不找”有两种类型。法院不予采信。阿强称没有做，阿强则反驳说，本案中，约定合同期限至2018年7月。应承担举证不能的法律后果。

但是，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，希望第二天再做，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。就不再去上班，法院不予支持。双方均可依法通知对方解除劳动合同，

因此，但阿强未再到公司上班。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，所以，没有支付阿强劳动报酬，

双方都说对方违约，公司说“你是主动辞职”。如果做完样品就来不及回家等，老张找到阿强询问样品，从去年10月25日起，

随后，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，去年10月25日，